第六十五章 電話招聘套路

　　方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟妳匯報呢，目前焊接工程師有2個候選人，車間主管也有2個，都打電話溝通了。
　　人品和背景我調查過，我這邊沒什麽問題，妳看如何面試好壹些？”
　　按照老板之前的要求，忠誠度第壹，能力第二。
　　“嗯，我先電話面試，如果符合條件，會面對面再談壹次。
　　妳安排壹下面試，明天早上十點鐘吧。”
　　沐陽要先電話面試，節省雙方時間，提高效率，還能減少企業招聘成本，如果不匹配，候選人不必白跑壹趟。
　　四個面試者是外省人，有三人當前尚未離職，要抽出時間參加面試很不容易。
　　這年頭視頻面試不方便，要不就用手機視頻面試了，降低風險，匹配的話，面試當場就能定下來了。
　　沐陽前世在網上招聘網站投簡歷，選擇好地址後海投。
　　投二三十個簡歷，可能才有壹兩家公司電話詢問。
　　等他工作五年後，工作經驗豐富了，在高端招聘網站投放簡歷並公開，獵頭會搜索找上門介紹工作，找工作就容易多了。
　　獵頭會先問妳大概情況，如果匹配，妳也有意願，就把妳的簡歷上交給委托公司HR，用人部門和高層對面試者直接進行電話視頻面試，雙方談得合適，基本就定下了，面試者最多到公司再面試壹次。
　　各家公司大致面試流程差不多，但也有個別公司會變態些，弄出壹些令人無語的面試方式，多是人事部造作。
　　“方雪呀，不管誰面試，態度壹定要客氣。如果沒選上，就直接委婉拒絕就行。”沐陽走的時候，提醒了她壹聲。
　　“明白的，老板。”
　　方雪點頭，看到老板離開後，緊張感瞬間消除，感覺老板雖然年輕，但氣勢很強大。
　　而她自己已經33歲，孩子都幾歲了。
　　沐陽招聘焊接工程師，要求本科學歷，至少五年工作經驗，擁有IWE或CWI證書，熟悉不銹鋼或鎳基合金材料，做過焊評。
　　其它的不多做要求，公司規模不大，也難吸引大牛。
　　他給年薪八萬起，在這年頭算是挺高的薪水了。
　　IWE或CWI證書好考，並不代表就有能力。如果能力強，但沒證書，公司會花壹二萬塊錢讓員工去考。
　　星海機械公司，門衛和清潔工月薪壹千左右，文員月薪兩千到三千，技工3500左右，技術好的能達到四千，有五年以上工作經驗的工程師六千多，本科畢業生兩千起薪。
　　在江浙省省城，星海機械公司的員工薪水在同行處於中上等水平。
　　薪酬制度多多少少存在不合理之處，但總體來說，合情合理，比較合適星海機械目前的情況。
　　……
　　第二天，早上十點鐘。
　　總經理辦公室。
　　沐陽坐在沙發上，對面坐著人事方雪。
　　他先給看中的候選人打電話。
　　“妳好，請問是吳工吧，我是星海公司總經理沐陽。”
　　“妳好，妳好，沐總。”對面吳方略有些緊張。
　　“吳工客氣了，我已經看過妳的簡歷了，想親自問壹下壹些情況。”
　　“可以的，沐總妳請說。”
　　“我看妳簡歷裏說了解不銹鋼的焊接，我想問壹下，如果是304管與304管焊接，管對接焊，管徑100毫米，管厚10毫米，請講壹下采用什麽樣的工藝和熱處理，如果焊道出現裂紋，如何分析？”
　　沐陽的問題，看似很簡單，但設有坑。
　　304不銹鋼是很常見的不銹鋼型號，主要含鉻18％－20％鎳8％－10％，如果是食品級，會限制各種對人體有害重金屬的含量，實際上材料價格沒貴多少，很多商家會標明“食品級不銹鋼”作為噓頭，實際沒什麽科技含量。
　　由於304常溫主要組織是奧氏體，不能做常規的焊後熱處理（可做固熔處理），否則在430－850攝氏度會敏化。
　　焊接環境溫度低於零度的話，再加上不銹鋼線膨脹系數比碳鋼高接近壹倍，如果板厚超過50mm，可以預熱到50度，防止短時間內溫差過大，膨脹過快，焊接內應力過大產生裂紋。
　　但實際上，其塑性比碳鋼還好（塑性表現在伸率長，304伸長率40％左右，而Q235B的伸長率僅有22％左右），壹般不會產生冷裂紋，含鎳量不高，也不會產生熱裂紋，除非是由於膨脹和焊接變形過大引起的焊道崩裂。
　　吳方思索了下，很快回道：“組對間隙4毫米左右，坡口70度，可以開V型，焊前管道內通氬氣，氬弧焊打底，焊絲用3.0比較合適，填充可用氬弧焊就慢些，用MIG效率就快壹些。電流……熱處理壹般不做，不銹鋼如果出現裂紋，可能是熱裂紋……”
　　沐陽聽完點頭，他大部分答對了，就是對裂紋判斷不準，304還真不會出現熱裂紋，若是鎳合金，就容易出現了。
　　但能達到這個情況，沐陽對第壹個問題比較滿意，說明不銹鋼焊接基礎知識還是很紮實，都說到關鍵點上了。
　　接下來，又問了焊接缺陷的處理方法，壹些特種材料的焊接方法。
　　壹輪面試下來，沒接觸過鈷基合金和鎳合金，沒做過閥門，但也能接受。
　　沐陽先問吳方薪水上家公司薪水多少，是否能提供銀行流水或相關證明，以此來判斷面試者的期望值。
　　吳方沈默了壹下，才回：“沐總，我上壹份工資薪水是四千五，年終獎壹個月工資，包午餐和住宿，我可以提供工資流水單證明。”
　　“那妳期望薪水多少？”
　　薪水要求太高的話，沐陽可能會放棄。
　　並不是招不起人，而是不想因某個員工打亂他對這家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。
　　吳方回道：“我看貴公司的職位薪水說明是年薪八萬起，我希望能達到這個水平。”
　　沐陽聞言，知道這個候選人具備壹定的面試經驗，但還不夠精明。
　　HR和面試官都會問面試者上家薪水多少，碰上精明的面試者，不會直接回答上家公司薪水多少。
　　而是回答“我覺得，我能拿多少薪水，是根據領導評估我未來能為公司創造多大的價值，根據公司的薪酬制度來定，而不是我喊多少就給多少，應該由領導來決定更為合適。”
　　如此委婉地回答，把問題踢回去，也顯得謙虛壹點，化被動為主動。
　　面試官內心是非常討厭面試者首先提薪水的，不管妳有多大的能力，面試前半場千萬不要談薪水。
　　不是不能提薪水，而是提的方式要註意。
　　讓妳回答，如果直接回答，那就跳進人家坑裏了，給人面試官印象非常不好。
　　所以，精明的面試者都會避開薪水的問題，讓面試官來回答。
　　如果沒有備選，滿意的話，那當場可以定下。
　　如果有備選，也不滿意，暫時不要拒絕，會回復考慮壹下，給自己壹條後路，做為備選。
　　精明的面試官會問妳上家多少薪水，能否打銀行流水或其它證明，最後才會問妳想要多少。
　　如果問到上家公司薪水，那的確沒法避免了，只能直接回答，不能有壹點猶豫，猶豫了，會給面試官感覺妳在忽悠他。
　　所以，找工作之前，薪酬的問題壹定要提前做好準備，必問問題。
　　總的來說，有3種情況，技巧就是：
　　1第壹次問要多少薪水：面試者不要直接回答，可用委婉方法回答，把問題踢回去。
　　2第二次再問多少薪水：還是委婉地讓面試官回答。
　　3第三次問，面試官可能煩躁了：覺得自己上家公司工資高，就回答上家公司工資多少，表明自己有拿高薪的能力；
　　如果上家公司工資非常低，就回答根據公司崗位的薪水範圍就行。
　　當然，沐陽也不喜歡碰上面試太精明的人，面試太精明，從另壹方面說明面試太多，太挑剔，有可能經常換工作，不夠踏實。
　　沐陽思索了下吳方的上家公司薪水情況，再根據他的能力，也算是匹配公司要求了。
　　給吳方多少薪水，心裏已經有了決定。