第1100章 要對集團動大手術！

　　楊飛早就料到，對手無緣無故捧壹束鮮花在手裏，肯定是有古怪的！
　　果不其然，這家夥把尖刀藏在花裏面！
　　古有魚腸劍，今有花裏刀啊！
　　楊飛有了預防，也就有了防備，就在毒犯抽出刀來的時候，楊飛右手的醫用剪刀，已經從對手肩頭拔了出來，然後毫不猶疑的刺進對方的右手小臂。
　　這幾個動作，寫起來慢，實際發生的時候，卻是眨眼間的事情！
　　病房裏的其它人，反應過來時，楊飛已經連刺毒犯三刀！
　　正常人受了這麽重的傷，隨著血液流失的加速，身體的戰鬥力迅速消失。
　　毒犯雖然強悍，但也被楊飛壹套組合動作給打懵了，眼見不敵，掙紮往外跑。
　　楊飛抓起安然床邊的吊瓶桿，照準毒犯的後背心，用盡全力投擲過去。
　　吊瓶桿正中毒犯後背。
　　毒犯被強大的沖擊力打翻在地。
　　楊飛壹個箭步沖上前，抓起吊瓶桿，雙手抓住兩頭，奮力卡在毒犯的脖子上，同時翻身壓在對方的背上，雙腿死死絞住對方的腿，讓他翻身不得。
　　毒犯徒勞的掙紮了幾下，因為脖子被卡住，腦袋充血缺氧，很快就變成個血紅的豬頭，嘴裏發出無意識的嗬嗬聲。
　　安然擔心楊飛，走出來想幫忙，正好看到楊飛英勇制住毒犯的這壹幕。
　　她壹顆芳心懸到了嗓子眼，她問護士拿了壹捆輸液用的塑料管，扔給楊飛：“用這個捆綁他！”
　　楊飛見很多人在觀看，便吼道：“來幾個人幫忙！這是個逃犯！”
　　現場的醫生和幾個壯漢家屬沖上前，壓手的壓手，按腿的按腿，把毒犯按了個紋絲不動。
　　楊飛松開吊瓶桿，將毒犯的雙手反過來，用塑料管將之牢牢的捆紮結實。
　　然後，楊飛又將毒犯的雙腳反過來綁穩了，再將他的雙手雙腳捆綁在壹起。
　　毒犯這樣子，就跟農村稱豬體重時壹樣，只不過，豬的四條腿不能反過來，而毒犯的四肢是反過來捆緊的。
　　楊飛剛才高度緊張，肌肉壹直是緊繃的，此刻才放松下來。
　　“瑪德！”楊飛壹腳踢在毒犯的肋骨下，痛得對方發出殺豬壹般的幹嚎聲。
　　楊軍率人趕來，看到地上壹動不動的毒犯，不由得壹樂。
　　“小飛，妳幹的？”楊軍擂了弟弟壹拳。
　　“不然呢？”楊飛揉著肱二頭肌，剛才不見得，此刻放松後，肌肉才有些用力過猛後的酸痛感。
　　楊軍豎起大拇指：“我早就說過了，小飛妳要是從警，就沒我們啥事了，可惜爺爺疼惜妳，不肯讓妳當警察。不過也幸虧沒讓妳當警察，不然，我家哪來的首富啊？”
　　楊飛道：“哥，拜托妳們，以後看緊壹點，別再讓這些罪犯跑出來禍害人間了！今天是萬幸，我正好來看望安然，我若不在，她肯定會被殺害！”
　　楊軍嚴肅的點點頭：“是啊，想想很是後怕！只差壹點呢！”
　　安然向楊飛道：“謝謝妳，又救了我壹命。”
　　楊飛道：“我想我前世壹定是欠妳太多了。”
　　安然撲哧壹笑：“這叫緣分。”
　　楊軍率隊，把毒犯抓走了。
　　經過審訊，楊軍從毒犯嘴裏，得出壹個天大的機密。
　　難怪這家夥明明有機會逃跑，卻沒有逃，原來他上次和安然搏鬥時，掉了壹個戒指，那個戒指有個活動的開關，擰開上面的寶石，裏面藏著壹張名單，那是他們最重要的上遊供貨渠道商聯系方式！
　　毒犯被抓時，親眼看到安然撿起了那個戒指，並裝進了她自己的口袋。
　　於是，毒犯想當然的以為，安然肯定吞沒了那個重要的戒指。
　　逃跑後，毒犯就想辦法打聽到了安然在住院，然後過來找她，壹是報復，二是想取回戒指。
　　安然早就把戒指上交到了刑警隊。
　　楊軍憑著這個戒指裏的重要信息，周密布局，和其它省份的公安幹警配合密切，壹舉搗毀了數個龐大的上遊毒販大佬的老巢，為春雷行動，再次劃上了壹個完美的句號。
　　此案震驚了部裏，部裏特別嘉獎了楊軍所在的刑警大隊。
　　楊軍借此契機，在兩年紅線到來之前，又魚躍龍門，再次破格上升壹級。
　　此是後話，暫且不表。
　　且說安然住院的消息，被吳素英聽說了，便打電話給她，兩人聊了半天。
　　吳素英要安然也去桃花村住壹段時間，因為桃花村的環境，真的太適合療養了。
　　安然盛情難卻，出院之後，就隨同楊飛壹起去了桃花村。
　　楊飛回到村裏，發現自己的壹方凈土，已經被媽媽他們占領了。
　　家裏的雜務，有青青嫂子和桑葉子打理，吳素英和肖玉娟等人，可以無憂無慮的盡情玩耍，每天泡泡溫泉，玩玩漂流，或去玻璃橋散散步，到庵堂裏聽聽尼姑們念經，看日出日落雲卷雲舒，小日子過得跟神仙似的。
　　楊飛回村後，先和魏新源等人開了個碰頭會。
　　美麗日化在全國範圍內，新建了五大生產基地，不僅需求大量的資金，同時也需要大量的管理和生產人才。
　　桃花村是楊飛的基地，六年來，這裏培養出了大量的人才。
　　這壹次，楊飛從桃花村的基地，抽調了三百多名骨幹，分別送到其它五大基地，充實各生產基地的管理層。
　　每個基地有了六十名中高層骨幹，可以迅速的打開局面。
　　規模的極速擴張，對人才的高度渴求，相應的帶來了大量生產和管理方面的問題。
　　楊飛和魏新源通過郵件和電話，進行了多次溝通，但還是有個別問題，必須當面解決。
　　“老板，當前面臨幾個重大問題。這次晉升了大批量的人才，但這個晉升機制，不可能做到所有人都平衡，有個別管理人員，覺得不公平，產生了很嚴重的抵觸情緒。他們覺得，從工廠開建以來，他們就在廠裏做事，本身學歷也不低，為什麽公司提拔了別人，卻沒有提拔他？”
　　“嗯，這是難免的，公司不可能同時提升太多人的職務。這壹次的提升算是最大的壹次。”
　　“大家都知道，這是壹次難得的升職良機，錯過了這壹次，下次再想晉升，就更難了。所以他們的反應才這麽大。”
　　“魏總，美麗日化這壹塊，我們的員工，已經達到了五萬多人！而妳是美麗日化的老總，這五萬多人，都由妳統壹管理，六大生基地，也歸妳統籌，妳告訴我壹句實話，現在的人才管理機制，存在哪些方面的不足？我要聽真話！”
　　從美芳廠的生產管理上，楊飛就存了心思，要對整個集團的人才管理機制，動動大手術！
　　但是，人才管理，牽壹發而動全身！
　　在正式動手之前，楊飛要傾聽多方面的意見。